Na TechRepublic in Linkedin sem zasledil zanimiv članek z zgoraj zapisanim naslovom. Zakaj jih izgubljajo? Dobri oz. najboljši zaposleni največkrat sami dajo odpoved, razlogov oz. vzrokov je lahko več. Eni se odločijo za ta korak, ker jim paše sprememba delovnega mesta in rabijo nove izzive, nekateri rabijo presekat z obstoječim delom in bi radi začeli delati s popolnoma drugimi stvarmi, drugi pa imajo pač druge razloge, največkrat pa so razlogi pri dobrih zaposlenih sledeči:
- Birokracija – le ta nas ubija in spravlja v slabo voljo vse zaposlene
- Najboljši ne dobijo pravega dela – vodstvo najboljše sili, da delajo na recimo vzdrževalnih delih in jim ne dodeljuje razvojnih nalog
- Poročila o učinkovitosti zaposlenih so površno prebrana in zato se vodstvo ne zaveda kateri zaposleni je med boljšimi in kateri so med slabšimi ali pa si zatiskajo oči pred tem, da imajo ogromno “fikusov” v podjetju
- Zaposlenih ne poznajo planov podjetja in so zato negotovi, saj ne vedo, kaka bo njihova pozicija v podjetju čez recimo 5 let
- Najboljši dobijo proste roke ali pa jih preveč zavirajo – nobena skrajnost ni v redu
- Najboljše dajte v družbo najboljših – če bodo najboljši v družbi lenob je velika možnost, da bodo slednji najboljše potegnili na svojo stran
- Podjetje nima vizije ali pa zaposleni niso seznanjeni z vizijo podjetja in so zaradi tega negotovi glede svoje usode v podjetju
- Strah pred spremembami – vodstvo največkrat ni pripravljeno na večje spremembe oz. nima nikoli časa, da bi prisluhnilo idejam za spremembe
- Slabi vodje – največja težava so slabi vodje, vodja mora biti avtoriteta na vseh področjih tudi v znanju in če vodja le tega nima, bo izgubil avtoriteto
Določene točke sem rahlo spremenil in jih prilagodil, saj sem po 12. letih dela v IT-ju spoznal veliko ljudi, delal z različnimi ljudmi iz različnih IT podjetij iz Slovenije in iz tujine, ter tako slišal kake težave imajo oz. čez kaj se pritožujejo.